Pravděpodobně žádný zaměstnanec nemá tušení, že čistá mzda, kterou dostává je ve skutečnosti o 73-76 % pro zaměstnavatele dražší. Trochu se v tom ztrácí pointa, že zaměstnanec nevydělává pouze na svojí mzdu a státní péči, ale i „ZISK FIRMY“ která z něho pak žije. Kolik a kde je ta přidaná hodnota při náboru zaměstnanců zaměstnávaných na HPP???
Kolik si může firma k takovým nákladům ještě přičíst jako marži za svoje služby, aby profitovala a měla z čeho žít i ona???
Někdy stojí k zamyšlení jak jsou zaměstnanci za takovou cenu produktivní, nebo jak hospodaří stát s tak vysokým zdaněním a odvody u zaměstnanců na HPP.
Pro porovnání toho co dostane zaměstnanec čistého na ruku a toho co zaměstnavatele stojí v mzdových nákladech, přikládáme malé srovnání.
- 40.000,- čistého . . . znamená cca 50.600,- hrubého a . . . 67.703,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
- 45.000,- čistého . . . znamená cca 57.400,- hrubého a . . . 76.802,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
- 50.000,- čistého . . . znamená cca 64.100,- hrubého a . . . 85.766,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
- 60.000,- čistého . . . znamená cca 77.700,- hrubého a . . . 103.963,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
- 80.000,- čistého . . . znamená cca 104.700,- hrubého a . . . 140.089,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
- 100.000,- čistého . . . znamená cca 131.671,- hrubého a . . . 176.175,- Kč v celkových mzdových nákladech zaměstnavatele
Mimo státní podniky nebo organizace je většina zaměstnavatelů ze soukromých firem. Dle výše uvedeného nejde vidět soukromníky jako příživníky systému (jak bývá zakořeněno), ale jako hrdiny a štědré sponzory státu i daňového systému.
(zdroj výpočtů . . . mzdova-kalkulacka / odkaz ).